Наши чешские коллеги (фирма "Intelpart-soft"),
создав 5 лет назад программу для
психологического тестирования сотрудников,
столкнулись с такими эффектами:
- принципиальным несовпадением результатов
психологического теста и повседневной работой
руководителя, поскольку "просто
характеристики сотрудника" и
"характеристика сотрудника в составе фирмы"
оказались весьма различны;
- необходимостью "мага-толкователя",
разъясняющего результаты тестирования
руководителю...
Поэтому фирма "Intelpart-soft" выпустила
программу "Приемы менеджмента", которая
позволяет руководителю самостоятельно (!) и
оперативно оценить деловые и слабые стороны
сотрудников при работе на фирме (а не в
безвоздушном пространстве), а также
промоделировать, как сотрудники будут
воспринимать увеличение полномочий или
изменение зарплаты и т. п.
А что делать, если руководитель неправильно
оценивает возможности сотрудников, партнеров,
конкурентов? Он имеет возможность проверить СВОЮ
оценку, рассмотрев прошлое сотрудника (ведь о
прошлом всегда можно навести справки). А уточнив
таким образом свою первоначальную оценку --
промоделировать "+" и "-" сотрудника для
фирмыв будущем...
Конечно, программа "Приемы менеджмента" не
заменяет личной интуиции, но может являться
неплохим советчиком.
Вы получите серию писем, в которых будет демонстрироваться простые и понятные упржнения на освоение навыка скорочтения. Вы узнаете о том, как сделать апгрейт мозгов и наконец, начать быстро читать.