А ты записался в менеджеры?

Горизонтально - вертикальная структура организации человеческого общества стара как мир. Все предприятия, политические партии, учебные заведения, церкви - строятся по пирамидальному принципу. Вступая в трудовую жизнь - вы попадаете в одну из организационных пирамид. Пытаетесь пробиться на ее вершину или не проявляете активности, и постепенно съезжаете в ее основание.

Развитие Интернета, коренным образом меняет представление о бизнесе и о принципах построения предприятий.

Вы знаете, что вы можете провести опыт по созданию предприятия? Вы можете стать виртуальным директором в виртуальном мире и получать виртуальные деньги и развивать реальную смекалку и опыт управления.

Вы можете читать книжки по менеджменту, изучать кривые спроса и предложения, разбираться в многоуровневой модели мотивации работника, а можете провести настоящий эксперимент.

Оказывается, деятельность, создателей сайтов, копирует менеджерскую работу.

Претворитесь, что вы умеете делать так, так как это делают постигшие успеха, и вы разовьете свои предпринимательские и умственные способности. Интеллект и Интернет в основе своей стоит на подражании, копировании чужого опыта, выявлении закономерностей.

В реальном бизнесе побеждает тот, кто правильно выбирает направление, определяет внутренние движущие силы процесса. Попробуйте смоделировать это в Интернете.

Темы приложения собственных сил лежат на поверхности. Их нужно просто подойти и взять. Я, например, выбрал тренинги памяти, и ни кто не знает, будет ли этот бизнес успешным, а пока я распространяю информацию бесплатно и ставлю эксперимент по развитию удачливости в реальном масштабе времени. Желаю вам того же.

 Пишите обзоры, программы, анализируйте информацию, классифицируйте, расставляйте все по полочкам, представляйте в удобной и образной форме. Время предприятий - громадных как египетские пирамиды уходит в прошлое. Грядет эра личности. Мир будущего будет похож на мозаику искрящихся личностей- алмазов, а не на пастбище (а может быть кладбище) мастодонтов.

Сергей Михайлов.

(Выводы и тема данной статьи почерпнута из книги А.Ю.Егорова и Л.Ф.Никулина Пульсирующий менеджмент" 1998г.)

Выдержка из книги:

Современные представления о менеджменте как об управлении по вертикали входят в противоречие с такими реалиями, как магистраль Интернет, открытость системных границ, временность партнерства. Самоорганизация человеческого фактора поникающего через границы систем даже при максимальной структурной жесткости, требует соответствующего осмысления и приводит к выводу о преобладании горизонтальных партнерских, договорных процессов в современном менеджменте над вертикальными - командно административными приказными методами управления.

Подпишитесь на бесплатную рассылку
о скорочтении.

Вы получите серию писем, в которых будет демонстрироваться простые и понятные упржнения на освоение навыка скорочтения. Вы узнаете о том, как сделать апгрейт мозгов и наконец, начать быстро читать.