Ситуация 1: Сотрудники просят повышения заработной платы, т.к. на рынке
уровень заработных плат вырос. Нет никаких препятствий к тому, чтобы увеличить зарплату,
но директор не хочет этим заниматься и избегает проблемы изо дня в день...
Ситуация 2: Сотрудники просят повышения заработной платы, но прибыль фирмы
вместе с наценкой неумолимо падают, тому виной -- конкуренция. Отдел же получает
процент от общей прибыли. Директор не знает, как повышать зарплату в такой ситуации,
чтобы не "насмешить людей"...
Ситуация 3: Сотрудники просят повышения заработной платы. Но директор
не может оценить их вклад в работу, чтобы говорить о понижении или повышении вознаграждения.
И т.д. и т.п...
Список типовых ошибок и мифов в области "зарплато строения", характерных для
СНГ; список специалистов, для которых были выстроены зарплаты, а также ряд практических
решений раскрыт в статье:
http://triz-ri.ru/themes/method/salary1.asp
Вы получите серию писем, в которых будет демонстрироваться простые и понятные упржнения на освоение навыка скорочтения. Вы узнаете о том, как сделать апгрейт мозгов и наконец, начать быстро читать.